RESUMEN: Si bien la violencia y el acoso laboral son prácticas arraigadas en las instituciones, no hace tanto tiempo que se ha avanzado en su reflexión como una problemática que trasciende el mero conflicto entre individuos. La herramienta internacional más reciente es el Convenio 190 y Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo, que avanza en el reconocimiento de la temática desde una perspectiva de género y derechos humanos, indispensable para pensar las problemáticas que tenemos en nuestras organizaciones. La erradicación de la violencia y el acoso son compromisos ineludibles de todas las instituciones públicas y privadas, y al mismo tiempo, implica el reconocimiento de que se trata de un proceso complejo ya que la violencia forma parte de la cultura organizacional de muchas de ellas, como una forma naturalizada de ejercicio del poder al interior de las espacios de trabajo. Fruto de la iniciativa sindical, en el Poder Judicial de la CABA funciona desde hace casi una década la Oficina de Problemáticas Laborales. El camino que fue trazando esta oficina se nutrió de aportes teóricos, normativas locales y nacionales, y del asesoramiento constante de la 1ª Cátedra de Psicología del Trabajo de la UBA, así como de los más recientes abordajes de la OIT. Proponemos un repaso de la experiencia, mostrando sus avances y los desafíos.